La productivité des employés est-elle la raison des licenciements technologiques ?

Les bénéfices des entreprises peuvent être la raison des licenciements, mais la productivité des employés sera la principale raison de la réembauche.
Source : Andreas Klassen via Unsplash.com

Elon Musk a envoyé un e-mail sur la productivité des employés aux employés de Tesla. Actuellement, les licenciements sont devenus la norme dans le secteur de la technologie. La productivité et l’expérience dans les compétences techniques avancées offrent une porte de sortie.

Mais, certains observateurs blâment la cupidité des entreprises pour les licenciements plutôt que la faible productivité des employés.

Cependant, la plupart des développeurs, ingénieurs et architectes techniques trouveront un nouvel emploi. Mais ces emplois seront sans les avantages que les employés de la technologie en sont venus à considérer comme acquis.

De plus, les employés licenciés de Meta et Twitter manquent de soutien public. Selon des vidéos en ligne, les employés licenciés étaient pour la plupart des travailleurs non essentiels.

Pendant les licenciements, certains développeurs ont également perdu leur emploi.

Heureusement, les employés qualifiés trouveront facilement des emplois dans d’autres entreprises. Ces employés pourraient même obtenir une augmentation de salaire dans un autre emploi. Cependant, d’autres devront se concentrer sur le perfectionnement des compétences pour retrouver un emploi.

La campagne de productivité des employés de Musk pour éliminer les peluches de l’entreprise

Selon des informations, Twitter a licencié 3 070 de ses 7 500 employés au cours des deux dernières semaines. Il semble que la nouvelle direction de Twitter licencie des employés au hasard.

Des vidéos telles que One Day in the Life of Twitter Employees ont influencé la perception des employés de la technologie. Par conséquent, les nouvelles recommandations de productivité de Musk pourraient également s’appliquer aux employés de Twitter. Ces recommandations visent à supprimer le « duvet de main-d’œuvre des entreprises », un terme qui fait référence à l’embauche d’un trop grand nombre d’employés.

Les licenciements permettront à Twitter d’économiser près de 400 millions de dollars en salaires. Mais, on ne sait pas si parmi ceux qui ont perdu leur emploi se trouvaient ceux qui étaient essentiels au produit de base.

La productivité des employés en matière de développement de nouvelles technologies est difficile à mesurer. C’est particulièrement le cas pour des entreprises comme Twitter qui travaillent presque entièrement sur du code hérité. Même les fonctions régulières pourraient cesser car il ne reste que la moitié des employés pour tout examiner.

Une capture d'écran de l'e-mail d'Elon Musk sur la productivité des employés.
M. L’e-mail de Musk aux employés de Tesla montre un mépris évident pour les peluches d’entreprise.
Source : Skodanz via themindsetapp.com

Manque de soutien pour les employés de l’informatique d’entreprise

Les employés touchés par le ralentissement économique actuel et la crise du logement de 2008 ont fait l’expérience d’une certaine solidarité publique.

Mais, pour les employés de l’informatique d’entreprise, le même support fait défaut. En 2008, la récession n’a pas affecté la technologie et elle a renoué avec la croissance en moins d’un an. De même, la pandémie de COVID-19 a stimulé la croissance des entreprises technologiques.

Cependant, dans les deux cas, l’effectif général a connu des difficultés.

Pour les influenceurs technologiques, c’était le moment de montrer leur richesse. À son tour, l’industrie a perdu une certaine bonne foi avec le public.

De plus, comme les talents technologiques restent en demande, ces employés trouveront rapidement un emploi.

Mais, pour ceux qui n’ont pas de compétences techniques avancées et que les entreprises surpayent, la situation actuelle est un signal d’alarme.

Par conséquent, les entreprises ont raison d’avoir des employés exigeants, productifs et qualifiés.

Revenir à l’essentiel

Il est important de souligner que les compétences informatiques restent en demande malgré les licenciements et la chute des cours boursiers. Les entreprises paieront une prime pour les meilleurs talents.

Le problème est que les entreprises deviennent pointilleuses lors de l’embauche. Peu d’entreprises sont disposées à former leurs talents en interne. Les entreprises veulent des employés capables de fournir rapidement un travail de qualité.

De plus, la cybersécurité et la science des données seront en demande en 2023. Parmi les compétences informatiques très demandées figurent la maîtrise de SQL et des langages de programmation comme Python, Java et JS. Les startups stimuleront la demande de travailleurs de la technologie.

Travailler pour des startups peut apporter plus d’avantages que travailler pour des géants de la technologie. De plus, les employés peuvent travailler sur leurs projets de rêve dans des startups au lieu de courir après le chèque de paie.

Image d'un bureau avec une étiquette indiquant
Pour certains, les licenciements pourraient être une bonne chose pour commencer à travailler sur les bases et obtenir des projets qu’ils aiment.
Source : Ryland Dean via Unsplash.com

Talent recherché, pas fainéant

Rétrospectivement, les gens ont mal compris l’abandon silencieux. Le but était de ne travailler que pour les heures payées.

Pour certains, les licenciements massifs dans le secteur technologique devraient être un signal d’alarme. Les entreprises abandonneront les employés qui n’améliorent pas leurs compétences technologiques.

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