Le programme de stages Generation USA donne aux entreprises un

WASHINGTON, nov. 17 août 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Peace Ntaganzwa cherchait un moyen de lancer sa carrière. DUKE.AI, développeur d’une plateforme SaaS pour les entreprises de transport, recherchait des talents. Generation USA les a réunis, avec le soutien du cabinet de conseil en management McKinsey & Co.

Generation USA est une organisation à but non lucratif – faisant partie d’un réseau mondial de 7 000 anciens élèves aux États-Unis – qui transforme l’éducation en systèmes d’emploi pour préparer, placer et soutenir les personnes dans des carrières technologiques autrement inaccessibles.

L’un de ces partenaires est DUKE.AI, une solution de traitement de documents basée sur l’IA de bout en bout pour l’industrie du camionnage. Le PDG Marcus Cooksey a déclaré que travailler avec Generation USA est une relation qui relie les entreprises à des personnes talentueuses qu’elles ne peuvent souvent pas identifier ou atteindre.

“Ce n’est pas seulement une de ces choses où vous signez un morceau de papier et dites:” Nous avons un partenariat “.” Je vois ça tout le temps”, a déclaré Cooksey. “C’est l’implication active de Generation USA qui nous a permis de grandir dans notre entreprise et dans le vivier de talents qu’ils ont fourni. Le partenariat avec Generation USA est devenu un avantage concurrentiel pour DUKE.ai.”

En 2020, Generation USA s’est associé à DUKE.AI pour proposer un stage rémunéré de data scientist. L’objectif était de fournir aux apprenants un accès au domaine de la technologie, contribuant ainsi à combler davantage l’écart d’opportunités pour les étudiants que Generation USA dessert.

Peace Ntaganzwa est diplômé du programme de bootcamp pour développeurs Web de Generation USA et a utilisé le système Handshake de Generation USA pour trouver le stage DUKE.AI. Là, Ntaganzwa a appris le langage de programmation polyvalent Python et comment l’utiliser pour automatiser des tâches et générer des données.

“Je suis reconnaissant de l’expérience. Cela a libéré mon potentiel pour courir”, a déclaré Ntaganzwa. Forte des compétences et de l’expérience du stage, elle a décroché un poste à temps plein en tant qu’ingénieure en développement qualité chez Amazon.

Les stages Generation USA ne seraient pas possibles sans le soutien de McKinsey, qui finance les allocations de stage. Les allocations fournissent un salaire décent, permettant aux stagiaires de participer au programme et de bénéficier de leur expérience.

“Ces stages sont vraiment destinés à servir de passerelle vers l’accès à des opportunités d’emploi à haut salaire et à forte croissance”, a déclaré Esther Hong, responsable de l’avancement professionnel chez Generation USA. “Le soutien de McKinsey a eu un grand impact pour nous et pour les diplômés à ce jour. Plus de 200 diplômés ont terminé un stage, et nous espérons en avoir plus de 300 d’ici la fin de l’année.”

Les stages s’alignent parfaitement avec la mission de Generation USA de profiter à la fois aux travailleurs et aux employeurs. Les diplômés de Generation USA augmentent leurs compétences et leur confiance grâce à leur expérience sur le marché du travail. Les stages donnent aux diplômés un avantage dans la recherche d’emploi, à la fois de l’expérience de travail et des références des personnes avec lesquelles ils travaillent – les premières étapes vers la construction d’un réseau de relations.

“Les employeurs bénéficient également de l’accès à une main-d’œuvre diversifiée, une main-d’œuvre talentueuse”, a déclaré Hong. Et comme pour tous les stages, cela leur permet de découvrir les talents qu’ils pourraient souhaiter embaucher de manière permanente, ce que nous avons vu plusieurs prestataires de stages faire.

Pour en savoir plus sur Generation USA, visitez https://usa.generation.org.

À propos de la génération

Generation est une organisation à but non lucratif qui transforme l’éducation en systèmes d’emploi pour préparer, placer et soutenir les personnes dans des carrières qui changent la vie et qui seraient autrement inaccessibles. La pandémie mondiale a entraîné une augmentation sans précédent du chômage. Même avant la pandémie, plus de 75 millions de jeunes adultes étaient sans emploi dans le monde et trois fois plus étaient sous-employés – et 375 millions de travailleurs de tous âges devaient acquérir de nouvelles compétences d’ici 2030. Dans le même temps, certains emplois restent en forte demande et 40 % des employeurs affirment qu’une pénurie de compétences leur laisse des postes vacants au niveau d’entrée. À ce jour, plus de 38 000 personnes sont diplômées des programmes Génération, qui les préparent à des carrières valorisantes dans 14 pays. Generation travaille avec plus de 3 900 partenaires employeurs et de nombreux partenaires de mise en œuvre et bailleurs de fonds. Pour en savoir plus, visitez usa.generation.org.

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Kayar occupé
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Image 1 : Paix Ntaganzwa

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