Les apprentissages enregistrés peuvent aider à atténuer la pénurie nationale de talents technologiques, selon AIR et CompTIA

La Semaine nationale de l’apprentissage souligne la nécessité pour les employeurs d’envisager de nouvelles options pour recruter, former et retenir les travailleurs en technologie

DOWNERS GROVE, Illinois., Nov. 16, 2022 /PRNewswire/ — La pénurie persistante de travailleurs de la technologie à travers l’Amérique pourrait être atténuée si davantage d’employeurs s’appuyaient sur les apprentissages pour développer de nouveaux talents technologiques, ont déclaré aujourd’hui les Instituts américains de recherche (AIR) et CompTIA.

Les deux organisations, partenaires du programme CompTIA Apprenticeships for Tech soutenu par le gouvernement fédéral, soulignent les succès du programme lors de la 8e semaine nationale annuelle de l’apprentissage (Nov. 14-20) et d’encourager les employeurs à revoir le modèle d’apprentissage enregistré.

“Nous avons fait de grands progrès dans la préparation des personnes à des emplois technologiques qui offrent de bons salaires de départ et des opportunités d’avancement professionnel”, a-t-elle déclaré. Amy Kardel, vice-président senior, relations de travail stratégiques, CompTIA. “Mais il reste encore du travail à faire et nous nous engageons à élargir de manière agressive la participation.”

Environ 80 % des apprentis participant au programme appartiennent à des groupes sous-représentés dans la main-d’œuvre technologique. Ils reçoivent une formation professionnelle dans cinq métiers différents : technicien de support en cybersécurité, analyste de données, spécialiste de support réseau, coordinateur de projet technologique et spécialiste de support technique.

Des dizaines d’employeurs de partout au pays – de Floride à Californie et Illinois à Texas – ont lancé des programmes d’apprentissage enregistrés en 2022 via CompTIA Apprenticeships for Tech. Une vingtaine d’intermédiaires – des organisations ayant l’expertise pour aider les entreprises à créer un programme d’apprentissage enregistré – se sont également joints au programme.

“Les organisations sont mises au défi de trouver des candidats possédant les compétences et les certifications nécessaires et les demandeurs d’emploi ont du mal à entrer dans les domaines technologiques”, a-t-elle déclaré. Brett ShivelyPDG, ACI Learning, un partenaire intermédiaire et une organisation du programme d’apprentissage enregistré approuvée par le Département américain du travail qui a travaillé avec des employeurs partenaires, y compris des entreprises telles que Colorado-basé sur la technologie K3 et TexasBasé sur Juern Technology, pour établir une voie directe vers l’emploi.

“Les programmes d’apprentissage en technologie aident à combler cet écart et nous sommes ravis d’aider à avoir un impact positif sur les résultats d’emploi de nos étudiants”, a ajouté Shively.

En octobre, les employeurs américains ont publié des offres d’emploi pour 317 000 postes dans diverses professions technologiques, notamment des spécialistes de l’assistance informatique (23 981 offres d’emploi) et des chefs de projet informatique (19 685).1 De même, au cours de la période de 12 mois se terminant en Septembre 2022il y avait 769 736 postes vacants pour des postes en cybersécurité ou des emplois nécessitant des compétences en cybersécurité.2

“Nous pouvons démontrer aux employeurs de toutes tailles et de tous secteurs qu’en investissant dans la formation par le biais d’apprentissages, ils peuvent accéder à un bassin diversifié de candidats et créer un pipeline prévisible pour répondre à leurs besoins en matière d’embauche technologique”, a déclaré Kardel.

Le département américain du Travail a sélectionné AIR, une organisation non partisane à but non lucratif qui mène des recherches en sciences comportementales et sociales et fournit une assistance technique aux niveaux national et international dans les domaines de l’éducation, de la santé et de la main-d’œuvre, et CompTIA, l’association à but non lucratif pour l’industrie informatique et la main-d’œuvre, pour servir d’intermédiaire industriel national pour l’expansion de l’apprentissage dans les professions technologiques.

La Semaine nationale de l’apprentissage est une célébration nationale où les dirigeants de l’industrie, du travail, de l’équité, de la main-d’œuvre, de l’éducation et du gouvernement organisent des événements pour présenter les succès et la valeur de l’apprentissage enregistré pour reconstruire notre économie, faire progresser l’équité raciale et entre les sexes et soutenir les communautés mal desservies. Visitez https://www.apprenticeship.gov/national-apprenticeship-week pour plus de détails.

À propos des apprentissages CompTIA pour la technologie

CompTIA Apprenticeships for Tech est une initiative nationale financée par le Département américain du travail (USDOL) pour augmenter le nombre de travailleurs qualifiés dans le domaine de la technologie et élargir les opportunités de carrière dans le domaine de la technologie pour diverses populations, y compris les femmes, les personnes handicapées et les personnes de couleur. https://www.comptia.org/content/lp/apprenticeships-for-tech.

MédiaContact
Steven Ostrowski
CompTIA
[email protected]
630-678-8468

1 Rapport sur les emplois CompTIA Tech, Nov. 4, 2022.

2 cyberSeek, Oct. 17, 2022.

SOURCE Apprentissages CompTIA pour la technologie

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