Les apprentissages peuvent faire une énorme différence à St. Employabilité des travailleurs de Louis

Par Shakelia Bolden

Il y a un an, je volais Peter pour payer Paul juste pour joindre les deux bouts. Je souffrais d’une maladie rénale chronique et j’ai dû subir une greffe, qui a heureusement été un succès. Mais quand je me suis remis sur pied, après une longue période de chômage, personne ne voulait m’embaucher. J’avais juste besoin de quelqu’un pour me lancer une bouée de sauvetage et m’aider à trouver un chemin vers un emploi valorisant. Je ne savais pas que la bouée de sauvetage se présenterait sous la forme d’un apprentissage dans le secteur de la technologie qui a changé à jamais ma vie.

Je partage mon histoire pour renforcer les conclusions d’un nouveau rapport du Grand St. Louis inc. qui appelle à une plus grande diversité dans l’embauche, d’autant plus que le nombre d’emplois technologiques continue de gonfler dans notre État. Il doit y avoir plus d’histoires de réussite comme la mienne pour les gens qui me ressemblent à St. Louis et ses environs.

Je suis une mère célibataire et une femme de couleur. J’ai travaillé dans le domaine du recouvrement de créances. C’était un travail régulier, mais c’était aussi une impasse totale. Je manquais de passion pour ce que je faisais; De plus, le rôle était inflexible. Plus important encore, je me sentais totalement incontesté.

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J’aspirais secrètement à une carrière significative qui me donnerait des opportunités d’avancement futur et un équilibre travail-vie personnelle afin que je puisse passer plus de temps avec ma fille, une lycéenne. J’ai toujours eu un don pour la technologie. Mais sans diplôme universitaire, qui m’embaucherait ? Ou alors j’ai pensé.

Les postes en demande dans les technologies de l’information que je voyais répertoriés sur les sites de recrutement semblaient tout simplement insaisissables et hors de ma portée en raison de leur longue liste d’exigences, qui incluaient souvent des compétences spécifiques à la plate-forme et une expérience de codage – et aucune de celles que je possédais.

Pourtant, j’ai gardé ma foi et mes yeux grands ouverts pour tout moyen de percer sur le terrain. Dans le show business, la grande chance de quelqu’un prend souvent la forme d’une audition. Le mien est venu sous la forme d’une référence à un programme d’apprentis en formation de 12 semaines. Ce nouveau programme a été lancé près de chez moi dans le St. Région de Louis. J’ai signé immédiatement. C’est l’une des meilleures décisions que j’aie jamais prises.

Tous les apprentis en formation de mon groupe ont eu l’occasion de rencontrer des dirigeants de l’ensemble de l’organisation pour en savoir plus sur chaque fonction technologique et identifier les domaines d’intérêt potentiels. J’ai étudié plusieurs modèles de formation, en me concentrant initialement sur le codage Python. À la fin de la formation, j’ai ensuite eu l’occasion de rencontrer l’équipe de recrutement de l’organisation pour en savoir plus sur les postes à pourvoir, auxquels je pourrais peut-être répondre grâce à mes compétences nouvellement acquises. Quelques semaines plus tard, j’ai été ravi d’apprendre que j’avais été embauché à temps plein. Mon rôle se concentre actuellement sur le développement et le reporting basés sur le cloud.

Plus important encore, le programme d’apprentissage m’a offert à la fois une stabilité professionnelle et économique. Je ne devine plus combien je serai payé chaque semaine et suis enfin sur un cheminement de carrière avec des possibilités d’avancement illimitées. Personnellement, je pense que ces apprentissages ont le pouvoir de renforcer les familles et d’améliorer des quartiers entiers. Embaucher des gens comme moi dans des postes auparavant difficiles à pourvoir offre des avantages à toutes les personnes impliquées.

Au-delà de ma réussite personnelle, j’aimerais encourager d’autres entreprises à jeter un second regard sur les candidats non traditionnels qui ont peut-être été initialement négligés lors de leurs propres processus d’embauche. Souvent surnommés les travailleurs cachés de l’Amérique, ce sont des personnes qui peuvent avoir des problèmes de santé ou des lacunes en matière d’emploi comme moi, des responsabilités familiales, des milieux défavorisés, ou ils peuvent tout simplement ne pas répondre à toutes les qualifications professionnelles recherchées par les recruteurs, ou ils peuvent ne pas avoir quatre- degré de l’année.

Tout recruteur qui hésite à embaucher des travailleurs cachés n’a pas besoin de chercher plus loin que mon cheminement personnel vers l’autonomisation – et le succès d’autres apprentis qui ont suivi des programmes similaires – pour constater les résultats. J’exhorte les recruteurs locaux et les responsables du recrutement à jeter un second regard au sein des communautés de travailleurs cachés du Missouri pour pourvoir vos postes vacants et, plus largement, atténuer la pénurie de talents du Show-Me State.

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