Les employeurs adoptent le programme d’apprentissage pour les partenaires commerciaux de la finance

Comme de nombreux directeurs financiers, pour de nombreuses raisons, Paul Young, CPA, CGMA, préfère confier des postes de direction à des personnes déjà dans l’organisation.

“Il est actuellement très difficile d’embaucher à l’extérieur”, a déclaré Young, vice-président exécutif et directeur financier de Liberty Bank. “Les postes en comptabilité et en finance prennent souvent de six à neuf mois à pourvoir, exigent une prime élevée, et de nombreux candidats n’ont toujours pas toutes les compétences que nous recherchons pour une nouvelle embauche.”

Ces obstacles se sont un peu réduits lorsque Young a découvert le programme révolutionnaire d’apprentissage enregistré pour les partenaires commerciaux de la finance de l’AICPA.

“Attirer de nouveaux talents diversifiés et améliorer les compétences des coéquipiers existants sont des défis majeurs. Lorsque j’ai entendu parler du programme d’apprentissage, j’ai dit : “C’est parfait pour aider mon équipe à se développer.””

Les « Great Eight » de Young – huit employés de Liberty – sont maintenant en train de piloter le programme depuis quelques semaines, le premier du genre pour la profession comptable et financière.

Lundi à Chicago, dans le cadre de la Semaine nationale de l’apprentissage, l’AICPA et le Département américain du travail (DOL) ont annoncé la signature des trois premières entreprises du programme : Liberty, Aon et HP.

Liberty a enregistré les huit premiers apprentis du programme le mois dernier. Aon suivra avec 15 apprentis plus tard ce mois-ci, et HP recrutera 10 apprentis en mars.

“Ce qui rend cela si excitant, c’est que ce programme répond aux tendances du marché et, plus important encore, il commence à résoudre le problème numéro un auquel sont confrontées ces équipes financières et comptables – qui consiste à acquérir des talents qualifiés, compétents et diversifiés”, a déclaré Tom Hood, CPA/CITP, CGMA, vice-président exécutif – Engagement et croissance des entreprises à l’AICPA. “Si nous pouvons aider nos entreprises et nos membres de l’industrie à résoudre leur problème numéro un, eh bien, c’est ce que nous faisons en affaires. Nous voulons aider à résoudre ces problèmes.

“C’est le début de l’ouverture d’une nouvelle voie.”

Hood et Joanne Fiore, vice-présidente – Pipeline and Apprenticeships, CGMA Americas à l’AICPA, se préparent à cette journée de reconnaissance, mais ce n’est que le premier chapitre d’un programme visant à résoudre les défis liés aux talents auxquels est confrontée la comptabilité d’entreprise.

Alors que les “Great Eight” de Liberty sont des employés actuels qui bénéficient d’un perfectionnement vital via le programme, ce n’est qu’une des façons dont le programme d’apprentissage enregistré pour les partenaires commerciaux en finance peut aider.

Les organisations qui mettent en œuvre le programme peuvent également choisir de former des apprentis qui ne sont pas actuellement employés par leur entreprise, y compris des diplômés récents de collèges de deux ou quatre ans. Et, a déclaré Fiore, l’AICPA travaille actuellement avec les universités pour créer une voie permettant aux étudiants actuels de continuer à fréquenter l’école tout en obtenant des crédits grâce au programme.

Le programme est construit autour du programme de leadership financier CGMA, rigoureux à l’échelle mondiale. Les apprentis qui terminent le programme, qui dure généralement de 18 à 24 mois, seront certifiés en tant que partenaire commercial financier par le DOL et recevront le titre de comptable en management mondial agréé (CGMA).

“Les employeurs réagissent très bien à cela car cela associe cette approche vraiment établie – l’apprentissage – à ce programme d’apprentissage mondialement reconnu”, a déclaré Fiore. Et ça les marie à une époque où il se passe tant de choses avec l’économie et avec ce qui se passe avec la profession.

Une grande partie de ce qui se passe dans la profession n’est pas propre à la profession, mais le défi est prononcé.

Un récent sondage de Deloitte a révélé que près de 80 % des responsables du recrutement dans les domaines de la finance et de la comptabilité pensent qu’ils auront du mal à attirer et à retenir suffisamment de talents au cours de la prochaine année. Cela a été repris lors d’une récente table ronde sur “l’avenir de la finance” au Conseil de l’AICPA, qui comprenait Hood and Young, où les participants ont identifié “la recherche et la rétention des talents” comme la principale préoccupation de leur entreprise.

“Les inscriptions à l’université sont en baisse et notre groupe Future of Finance a déclaré que le talent était notre problème numéro un. C’est le cas depuis plus d’un an”, a déclaré Hood. Certains d’entre eux ont dit : « Nous donnerions notre bras droit si nous pouvions obtenir un vivier de talents diversifiés.

“Donc, cela a été motivé, je pense, par trois choses. Cela a été motivé par un besoin désespéré de plus de talents. Deuxièmement, les entreprises aimeraient avoir des talents diversifiés dans le cadre du mélange. Et puis la troisième tendance qui le rend encore plus Applicable est le besoin de nouvelles compétences. Pendant la pandémie, la fonction financière a dû changer et s’adapter, et à travers cela, nous avons constaté que de nombreuses personnes au plus profond des services financiers n’avaient pas les bonnes compétences pour suivre les changements. et la transformation numérique en cours sur le marché.

Fiore a ajouté: “Pendant que tout cela se passait dans la profession comptable – le besoin de talents, de diversité et de nouvelles compétences – ce qui se passait dans l’économie américaine nous préparait au succès avec l’apprentissage. Ce qu’on appelle généralement ‘qualifié par « Voies alternatives », STAR, le concept selon lequel vous pouvez réussir dans une carrière sans passer par un diplôme de quatre ans, est un mouvement en cours aux États-Unis sur lequel les apprentissages surfent sur une vague.

“Avec moins de personnes qui vont à l’université, il y a un besoin de plus d’itinéraires alternatifs. C’est la tempête parfaite pour que des programmes comme le nôtre augmentent, pour que les apprentissages se renforcent.”

Le programme, lancé par l’AICPA en novembre 2021, avait auparavant été approuvé par le DOL. Puis, en septembre, le programme a reçu une subvention du Département du travail du Maryland.

L’AICPA et les directeurs financiers comme Young espèrent que ce n’est que le début.

“C’est une plateforme d’apprentissage de classe mondiale, j’entends déjà d’excellents commentaires sur la façon dont les apprentis appliquent ce qu’ils apprennent à leurs emplois actuels”, a déclaré Young. “Les apprentis sont entrés à tous les niveaux – le niveau opérationnel, le niveau de gestion et le niveau stratégique – et parce que nous avons des employés à chaque niveau, ils peuvent partager leurs connaissances et ont développé leurs propres sessions de cohorte. Nous fournissons des mentors .” , ce qui est d’une importance cruciale. Je suis un mentor pour l’un des groupes et nous avons reçu un excellent soutien de l’AICPA.

“Lorsque nos apprentis terminent le programme, ils peuvent devenir Chartered Global Management Accountants, qui est une accréditation de plus en plus distinguée en comptabilité et en finance. C’est une désignation à laquelle ils aspirent, et cela donne beaucoup de peps dans leur démarche.”

Qu’est-ce que disent les autres

  • Marty Walsh, secrétaire américain au Travail : « Le programme Registered Apprenticeship for Finance Business Partners contribuera à garantir que des équipes diversifiées et qualifiées sont prêtes à occuper des postes financiers aujourd’hui et à l’avenir. Registered Apprenticeship est un modèle éprouvé et un investissement solide pour les employeurs qui cherchent à développer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée. reflète l’engagement continu du ministère à étendre les programmes d’apprentissage enregistrés dans les industries émergentes et à forte croissance. »
  • Mike Neller, contrôleur mondial chez Aon : “Nos employés sont le cœur de notre entreprise. Nous nous engageons à créer une culture d’opportunités pour nos collègues qui les fait se sentir plus pertinents, connectés et valorisés pour les aider à réaliser leur plein potentiel professionnel. Nous sommes ravis de rendre ce programme disponible à nos collègues des finances, pour les aider à acquérir des compétences essentielles, à obtenir leur titre de CGMA et à se frayer un chemin vers la formation professionnelle, le mentorat et la croissance de carrière.
  • Marie Myers, directrice financière chez HP : La diversité est un impératif commercial ; lorsque nous attirons et encourageons des personnes d’horizons divers et augmentons leur représentation sur le lieu de travail, nous renforçons les objectifs commerciaux d’une entreprise. Nous sommes impatients de faire partie de ce programme d’apprentissage enregistré pour les partenaires commerciaux en finance en tant qu’offre. dans notre programme Finance Cohort lancé en 2023 avec l’embauche de diplômés des HBCU [historically Black colleges and universities] pour générer des talents plus diversifiés et équitables au sein de notre équipe.

— Pour commenter cet article ou suggérer une idée pour un autre article, contactez Bryan Strickland à Bryan.Strickland@aicpa-cima.com.

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