Les employeurs veulent des compétences techniques, mais vous n’avez pas besoin d’être un développeur pour obtenir un meilleur emploi

Image : Thomas Barwick/Getty

La demande de compétences technologiques monte en flèche et devrait augmenter en 2023. Même avec la perspective d’une récession incitant les entreprises à freiner l’embauche, le besoin d’employés férus de technologie ne disparaît pas, ce qui fait du secteur de la technologie un excellent lieu d’être pour la sécurité de l’emploi.

Les compétences les plus demandées, telles que la science des données et la programmation informatique, peuvent prendre des années à maîtriser et nécessitent souvent un niveau d’éducation élevé. La bonne nouvelle est que même les travailleurs non techniques peuvent acquérir des compétences technologiques et numériques de base qui les rendront plus attrayants pour les employeurs.

Matt Hammond, fondateur de la société britannique de solutions cloud Talk Think Do, déclare que les personnes occupant des postes non techniques qui souhaitent se protéger contre la récession devraient rechercher des moyens de devenir plus avertis en matière de technologie et d’ajouter “des capacités techniques légères”. ” à leurs CV.

“Se familiariser avec certains des outils low-code disponibles gratuitement permettra à ceux qui occupent des postes de gestion ou d’administration étendus de créer des applications qui aident à résoudre les défis de leur entreprise”, a déclaré Hammond à ZDNET.

“À l’avenir, les candidats capables d’identifier les problèmes et d’apporter une solution deviendront indispensables, assurant la pérennité de leurs rôles et de leur sécurité d’emploi.”

Les données et les rapports sont également des mots à la mode dans la salle de conférence, dit Hammond.

La demande de data scientists et d’analystes de données augmente rapidement en raison des compétences uniques que ces personnes possèdent, mais même apprendre à utiliser un logiciel de reporting de base pour générer des informations peut impressionner les managers et augmenter l’embauche d’un candidat.

“Cela leur permettra également de commencer un voyage vers un rôle technique, si cela est quelque chose qu’ils désirent”, a déclaré Hammond.

Daniela Esposito, directrice de la stratégie chez l’accélérateur Startup Wise Guys, déclare que comprendre comment filtrer, organiser, structurer et obtenir des informations à partir des données est essentiel pour tout rôle technologique ou commercial.

“De l’amélioration des processus aux décisions commerciales stratégiques, de l’analyse des tendances à l’analyse prédictive, de la narration à la gestion des dépenses publicitaires, de la satisfaction client et des relations avec les investisseurs, les données doivent être gérées correctement”, a déclaré Esposito à ZDNET.

SQL, même à un niveau de base, est très utile dans un monde de données, de mégadonnées et de grandes bases de données, ajoute Esposito. Mais même des compétences avancées en Excel sont toujours demandées et doivent être développées.

Quel que soit le type ou la taille des données gérées, les employés ont besoin de solides compétences en sécurité informatique pour assurer la sécurité des informations, en particulier lorsqu’ils travaillent dans le cloud.

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Hammond conseille aux personnes occupant des postes techniques de réfléchir à la manière dont elles peuvent approfondir leurs connaissances en matière d’ingénierie, de gouvernance, de sécurité et d’architecture. “Pendant la pandémie, de nombreuses transformations héritées ont été précipitées, et nous sommes maintenant dans une période de résolution des problèmes et de superposition des mesures de sécurité et de gouvernance qui ont été manquées au plus fort de COVID-19”, dit-il.

Pour ceux qui occupent déjà des postes technologiques, rester malléable à l’environnement en constante évolution sera essentiel pour conserver la valeur et la sécurité de l’emploi. “Maîtriser les solutions cloud natives et être capable de travailler avec ce type de projet restera important l’année prochaine”, ajoute Hammond.

Phil Boden, directeur des services de placement permanent, technologie, chez le spécialiste du recrutement Robert Half, voit également les postes de soutien débutants en tête de liste des compétences très recherchées.

“Ces rôles de type” retour aux sources “ont disparu du radar lorsque la pandémie a frappé pour la première fois, car le personnel en début de carrière avait besoin d’effectuer des appels de triage, de gérer les configurations de postes de travail physiques et de réparer le Wi-Fi tombé dans une télécommande- monde du travail », déclare Boden.

Cependant, ceux qui assument désormais des rôles de support informatique deviennent un atout précieux sur le marché. De plus, Boden affirme que ces rôles agissent souvent comme une passerelle vers des professions plus techniques, en particulier le cloud computing, qui peuvent accélérer la carrière des candidats. “Le cloud est un domaine lucratif et une opportunité de carrière fantastique dans un monde de travail hybride. La demande pour ces compétences ne va pas diminuer de sitôt, récession ou pas.”

Bien sûr, il n’y a pas que la capacité de coder, de comprendre des données ou de mettre en place un réseau cloud qui sont des compétences précieuses pour les entreprises. Il ne fait aucun doute que les compétences techniques sont extrêmement précieuses, mais les entreprises sont en fin de compte dirigées par des personnes, ce qui signifie que la valeur des compétences générales et interpersonnelles bien développées ne peut être surestimée.

Stuart Munton, responsable de la livraison chez AND Digital, affirme que les recruteurs recherchent en permanence des caractéristiques telles que la communication, l’empathie et le travail d’équipe, qui sont des capacités encore plus importantes à cultiver pour les entreprises en période d’incertitude.

Une étude menée par AND Digital en octobre 2022 a révélé que les responsables du recrutement classaient la capacité à éduquer les collègues, à chercher à s’améliorer continuellement et à s’engager positivement avec les autres parmi les compétences et les qualités les plus recherchées chez les candidats.

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“Nos compétences humaines sont essentielles à la créativité et à l’ingéniosité, sans lesquelles les grandes solutions technologiques ne se matérialisent pas pour ravir les clients et aider les entreprises à atteindre leurs objectifs”, a déclaré Munton à ZDNET.

“En 2023, nous concentrer sur le développement de ces compétences humaines agiles sera essentiel pour assurer la sécurité des entreprises et des carrières en cette période de ralentissement économique.”

En effet, certains outils technologiques émergents fonctionnent sans doute entre les mains de personnes ayant une meilleure expérience et une meilleure expérience des affaires, par opposition à des professionnels qui n’ont d’expérience que dans des silos techniques.

“Les développements dans les applications low-code… signifient que de nombreux rôles technologiques nécessitent des compétences en conception d’expérience client et en résolution de problèmes, et pas seulement en programmation technique”, déclare Shaheen Sayed, responsable de la technologie pour le Royaume-Uni et l’Irlande au sein de la société de services professionnels Accenture.

“Alors que les organisations réagissent à ces changements, elles recrutent déjà dans un bassin beaucoup plus large de disciplines éducatives, telles que les arts, et accordent une grande valeur à ces compétences.”

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