ManpowerGroup lance un programme d’apprentissage d’analyste en cybersécurité aux États-Unis

Le programme sera dispensé par Experis, la marque spécialisée en informatique de ManpowerGroup, pour répondre à la pénurie nationale de cyber-talents

MILWAUKÉE, Nov. 15, 2022 /PRNewswire/ — Dans le cadre du National Cybersecurity Apprenticeship Sprint lancé par la Maison Blanche, le département américain du Travail, le département américain du Commerce et le département américain de la Sécurité intérieure en juillet, ManpowerGroup a annoncé aujourd’hui son nouveau programme national d’apprentissage enregistré pour Analystes en cybersécurité.

Le programme, approuvé par l’Office of Apprenticeship (OA) du DOL, sera administré par Experis, un leader mondial de la dotation en personnel professionnel et des services de projets informatiques et faisant partie de ManpowerGroup, et sera ouvert aux clients informatiques et aux partenaires de distribution d’Experis. En renforçant les compétences pour les cyber-rôles en demande avec un apprentissage accéléré offert en tandem avec le mentorat en cours d’emploi, ces partenaires seront en mesure d’agir rapidement pour recruter et former efficacement des apprentis à l’échelle nationale pour les rôles de cybersécurité indispensables, tout en diversifiant leurs cyber-effectifs. . .

Le programme d’apprentissage en cybersécurité de ManpowerGroup est basé sur les compétences, permettant aux apprentis des partenaires de progresser à leur propre rythme tout en travaillant avec un mentor. Grâce au programme, les apprentis suivront également une formation connexe validée par l’industrie pour acquérir des connaissances techniques essentielles et, à la fin, gagner au moins un titre de compétence portable reconnu à l’échelle nationale.

« C’est un immense honneur pour ManpowerGroup d’être la seule entreprise de solutions de main-d’œuvre basée aux États-Unis à avoir jamais reçu la désignation de sponsor national de l’apprentissage », a déclaré Marty Télépo, directeur des solutions gouvernementales pour Manpower Group. “Nous sommes ravis de développer nos programmes d’apprentissage et de fournir aux organisations les compétences recherchées dont elles ont besoin tout en poursuivant notre mission d’être des créateurs de talents à grande échelle.”

ManpowerGroup a travaillé en étroite collaboration avec Safal Partners, un intermédiaire industriel national du DOL chargé de lancer, de promouvoir et d’étendre des programmes d’apprentissage dans le domaine de la cybersécurité et des métiers technologiques connexes à l’échelle nationale, pour développer son nouveau programme national.

« Le programme de ManpowerGroup change la donne pour ses clients et partenaires de distribution Experis IT », a déclaré Katie Adams, directeur principal chez Safal. “Il leur fournit un programme structuré, évolutif et validé par l’industrie afin qu’ils puissent rejoindre rapidement et facilement à la fois la recherche et la formation de talents ou fournir une amélioration des compétences aux travailleurs actuels. Nous sommes fiers de soutenir Manpower Group dans l’accélération de la capacité de l’organisation à combler ce qu’il faut pour les cyberrôles grâce à son nouveau programme national d’apprentissage enregistré. »

Le lancement de l’initiative basée aux États-Unis est une extension de l’investissement de Manpower Group dans les programmes d’apprentissage à travers le monde, y compris dans le Royaume-Uni et Allemagne, à travers notre famille de marques comprenant Experis, Manpower et Talent Solutions. L’apprentissage est une méthode éprouvée pour recruter, former et retenir une main-d’œuvre plus forte et plus diversifiée. Selon DOL, 98 % des entreprises proposant des programmes d’apprentissage les recommandent comme solution de gestion des talents et déclarent en moyenne 1,47 $ retour sur investissement pour chaque 1 $ investi. En agissant en tant que sponsor, Experis offrira à ses clients et partenaires une capacité accrue de recruter et de développer une main-d’œuvre hautement qualifiée – à un moment où les entreprises sont confrontées à une pénurie mondiale de talents technologiques.

Pour en savoir plus sur le nouveau programme d’apprentissage de ManpowerGroup, visitez : https://www.manpowergroupusa.com/national-apprenticeship.

À propos de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE : HOMME), le leader mondial des solutions de gestion de la main-d’œuvre, aide les organisations à se transformer dans un monde du travail en évolution rapide en recherchant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de gagner. Nous développons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’organisations chaque année, en leur fournissant des talents qualifiés tout en trouvant un emploi significatif et durable pour des millions de personnes dans un large éventail d’industries et de compétences. Notre famille de marques expertes – Manpower, Experis et Talent Solutions – crée beaucoup plus de valeur pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires et ce depuis plus de 70 ans. Nous sommes constamment reconnus pour notre diversité – en tant que meilleur lieu de travail pour les femmes, l’inclusion, l’égalité et le handicap et en 2022, ManpowerGroup a été nommé l’une des entreprises les plus éthiques au monde pour la 13e année – tout cela confirmant notre position de marque de choix pour les talents recherchés.

SOURCE ManpowerGroup

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