Offre d’emploi : Cleveland Guardians – Entraîneur des lanceurs de la ligue mineure, Entraîneur des frappeurs de la ligue mineure

Entraîneur des lanceurs de ligue mineure

Objectif principal
Les Cleveland Guardians sont actuellement à la recherche d’un entraîneur de lanceurs de ligue mineure pour rejoindre le département de développement des joueurs. Le candidat idéal possédera une passion pour le joueur et la croissance personnelle, une expérience dans l’intégration de plusieurs sources d’information pour créer et mettre en œuvre des plans de présentation, et une compréhension approfondie des principes d’acquisition de compétences. Les excellents candidats feront preuve de curiosité, de créativité et d’une volonté d’apprendre de nouveaux concepts pour résoudre des problèmes. Avant tout, nous recherchons des gens formidables!

Nous nous engageons à créer un processus d’entretien équitable qui reconnaît l’identité unique de tous les candidats et permet aux candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes. Si vous êtes plus à l’aise avec la soumission de vos documents (c.-à-d. CV, autres documents) en espagnol, n’hésitez pas à le faire. Afin de faciliter l’examen des candidatures, nous vous encourageons à postuler avant le 18/11. Cependant, nous continuerons d’accepter les candidatures après cette date jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Si vous répondez à certaines des qualifications ci-dessus, nous vous encourageons à postuler ou à nous contacter pour plus d’informations. Nous savons que certains groupes historiquement marginalisés – y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes issues de la classe ouvrière et les personnes qui s’identifient comme LGBTQ – peuvent se sentir moins susceptibles de postuler, même s’ils sont qualifiés, à moins qu’ils ne répondent à toutes les exigences d’un emploi. Par conséquent, nous vous encourageons à nous contacter si vous avez des questions sur le rôle ou vos qualifications. Nous sommes heureux de vous aider à vous sentir prêt à postuler!

Responsabilités et devoirs essentiels

  • Intégrez des informations objectives dans un plan de développement de joueur détaillé et complet.
  • Créez des environnements d’entraînement efficaces basés sur les plans individuels des joueurs.
  • Collaborer avec d’autres domaines physiques pour planifier, mettre en œuvre et surveiller efficacement un plan de développement global des joueurs.
  • Utilisez des outils, des ressources et des analyses internes pour évaluer et ajuster les plans des joueurs.
  • Communiquer les plans de développement et les progrès aux joueurs et au personnel de développement des joueurs et au Front Office tout au long de l’année.
  • Assister le personnel de terrain dans les opérations quotidiennes normales si nécessaire.

Conditions

  • Minimum de deux ans d’expérience connexe et/ou formation requise. Une expérience antérieure avec une organisation de ligue majeure ou mineure de baseball ou un programme de baseball collégial est un plus.
  • Le candidat est disposé à travailler potentiellement dans notre complexe de développement en Arizona toute l’année.
  • Capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de personnes et d’horizons.
  • Lit, parle, comprend et communique l’anglais avec compétence dans toutes les communications.
  • Intérêt pour le développement personnel et professionnel avec un désir de participer à des opportunités de formation continue internes.
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Teams, Word, Excel, PowerPoint, Office et Outlook.

Expérience préférée
Nous recherchons des compétences variées. Si vous avez démontré une expérience dans l’un des domaines suivants, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons pour rejoindre notre équipe.

  • La maîtrise de l’espagnol est un plus mais pas obligatoire.
  • La maîtrise de SQL est un plus mais pas obligatoire.
  • Expérience de travail avec Trackman, les caméras Edgertronic, les données biomécaniques et les données de surveillance de la charge de travail.
  • Une expérience en force et en conditionnement est un plus mais n’est pas obligatoire.

Exigences standards

  • Tous les candidats à un emploi avec les Indiens de Cleveland (gardiens) devront se conformer à la politique de vaccination COVID-19 de l’OSHA comme condition d’emploi. Les candidats potentiels à l’emploi seront informés des exigences de cette politique avant le début de l’emploi.
  • Représente les Cleveland Guardians de manière positive auprès de tous les partenaires commerciaux et du grand public.
  • Capacité à développer et à maintenir des relations de travail fructueuses avec les membres du Front Office.
  • Capacité d’agir selon les valeurs organisationnelles et l’excellence du service en tout temps.
  • Capacité à travailler avec des populations multiculturelles et à s’engager pour l’équité et l’égalité.
  • Capacité à travailler dans un environnement diversifié et changeant.

Postuler:
Pour postuler, merci de suivre ce lien.


Entraîneur des frappeurs de la ligue mineure

Objectif principal
Les Cleveland Guardians sont actuellement à la recherche d’un entraîneur des frappeurs de ligue mineure pour rejoindre le département de développement des joueurs. Le candidat idéal possédera une passion pour le joueur et la croissance personnelle, une expérience dans l’intégration de multiples sources d’information pour créer et mettre en œuvre des plans de développement, et une compréhension approfondie des principes d’acquisition de compétences. Les excellents candidats feront preuve de curiosité, de créativité et d’une volonté d’apprendre de nouveaux concepts pour résoudre des problèmes. Avant tout, nous recherchons des gens formidables!

Nous nous engageons à créer un processus d’entretien équitable qui reconnaît l’identité unique de tous les candidats et permet aux candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes. Si vous êtes plus à l’aise avec la soumission de vos documents (c.-à-d. CV, autres documents) en espagnol, n’hésitez pas à le faire. Afin de faciliter l’examen des candidatures, nous vous encourageons à postuler avant le 18/11. Cependant, nous continuerons d’accepter les candidatures après cette date jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Si vous répondez à certaines des qualifications ci-dessus, nous vous encourageons à postuler ou à nous contacter pour plus d’informations. Nous savons que certains groupes historiquement marginalisés – y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes issues de la classe ouvrière et les personnes qui s’identifient comme LGBTQ – peuvent se sentir moins susceptibles de postuler, même s’ils sont qualifiés, à moins qu’ils ne répondent à toutes les exigences d’un emploi. Par conséquent, nous vous encourageons à nous contacter si vous avez des questions sur le rôle ou vos qualifications. Nous sommes heureux de vous aider à vous sentir prêt à postuler!

Responsabilités et devoirs essentiels

  • Intégrez des informations objectives dans un plan de développement de joueur détaillé et complet.
  • Créez des environnements d’entraînement efficaces basés sur les plans individuels des joueurs.
  • Collaborer avec d’autres domaines physiques pour planifier, mettre en œuvre et surveiller efficacement un plan de développement global des joueurs.
  • Utilisez des outils, des ressources et des analyses internes pour évaluer et ajuster les plans des joueurs.
  • Communiquer les plans de développement et les progrès aux joueurs et au personnel de développement des joueurs et au Front Office tout au long de l’année.
  • Assister le personnel de terrain dans les opérations quotidiennes normales si nécessaire.

Conditions

  • Minimum de deux ans d’expérience connexe et/ou formation requise. Une expérience antérieure avec une organisation professionnelle de baseball/softball ou un programme collégial de baseball/softball est un plus.
  • Le candidat est disposé à travailler potentiellement toute l’année dans notre complexe de développement en Arizona.
  • Capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de personnes et d’horizons.
  • Lit, parle, comprend et communique l’anglais avec compétence dans toutes les communications.
  • Intérêt pour le développement personnel et professionnel avec un désir de participer à des opportunités de formation continue internes.
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Teams, Word, Excel, PowerPoint, Office et Outlook.

Expérience préférée
Nous recherchons des compétences variées. Si vous avez démontré une expérience dans l’un des domaines suivants, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons pour rejoindre notre équipe.

  • La maîtrise de l’espagnol est un plus mais pas obligatoire.
  • La maîtrise de SQL est un plus mais pas obligatoire.
  • Expérience de travail avec Trackman, les caméras Edgertronic, les données biomécaniques et les données de surveillance de la charge de travail.
  • Une expérience en force et en conditionnement est un plus mais n’est pas obligatoire.
  • Une expérience en psychologie de la performance mentale / du sport est un plus mais n’est pas obligatoire.

Exigences standards

  • Tous les candidats à un emploi avec les Indiens de Cleveland (gardiens) devront se conformer à la politique de vaccination COVID-19 de l’OSHA comme condition d’emploi. Les candidats potentiels à l’emploi seront informés des exigences de cette politique avant le début de l’emploi.
  • Représente les Cleveland Guardians de manière positive auprès de tous les partenaires commerciaux et du grand public.
  • Capacité à développer et à maintenir des relations de travail fructueuses avec les membres du Front Office.
  • Capacité d’agir selon les valeurs organisationnelles et l’excellence du service en tout temps.
  • Capacité à travailler avec des populations multiculturelles et à s’engager pour l’équité et l’égalité.
  • Capacité à travailler dans un environnement diversifié et changeant.

Postuler:
Pour postuler, merci de suivre ce lien.

Le contenu de cette publication a été créé et fourni uniquement par les Cleveland Guardians.

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