PUBLIC ALLIES LANCE SA PROMOTION DU PROGRAMME D’APPRENTISSAGE AMERICORPS 2022-2023 DANS DOUZE VILLES DU PAYS

MILWAUKÉE, Nov. 17, 2022 /PRNewswire/ — Public Allies, une organisation nationale à but non lucratif engagée à faire progresser la justice sociale et l’équité raciale en engageant et en activant le leadership de tous, est ravie d’annoncer le lancement de sa promotion de cohortes d’apprentis 2022-23. Au cours des 10 prochains mois, des leaders émergents de partout au pays travailleront en tandem les uns avec les autres et avec leurs communautés locales pour découvrir, développer et tirer parti de leur potentiel, tout en apprenant à appliquer des compétences créatives en résolution de problèmes pour diriger un changement systémique. Pour l’année de service 2022-2023, les sites Public Allies suivants exploiteront leur programme d’apprentissage AmeriCorps de 10 mois : Arizona, Centre de la Floride, Chicago, Connecticut, Delaware, Indianapolis, Los Angeles, Nouveau Mexique, Pittsburgh, San Antonioet Wisconsin (Milwaukee et Course/Kénosha).

“Chez Public Allies, nous savons, grâce à près de 30 ans d’expérience, que chacun a la capacité d’être des humains et des leaders pleinement auto-actualisés, mais que les systèmes ont longtemps été conçus pour exclure certains et élever d’autres”, déclare Jenise Terrell, PDG par intérim de Public Allies et ancien PA, promotion 1998. Plus précisément, les dirigeants noirs et bruns en début de carrière se voient constamment refuser la possibilité d’exercer leur voix et leur pouvoir dans les décisions prises pour leurs propres communautés.Notre mission chez Public Allies est de changer ce récit en offrant des opportunités aux personnes les plus proches du défis et souvent négligés.

Public Allies valorise et défend les principes du leadership de proximité et recrute et forme des leaders de proximité divers depuis des décennies, plus de 70 % d’entre eux servant dans les communautés dont ils sont originaires. Public Allies cultive les talents locaux – issus de milieux souvent marginalisés – et investit en eux pour devenir des leaders à l’origine d’un changement systémique axé sur l’équité au sein de leurs propres communautés.

“Nous avons vu à maintes reprises les avantages de soutenir et d’investir intentionnellement dans la capacité de leadership et les réseaux de ces leaders BIPOC émergents et existants”, déclare Ashley Lee, directeur des programmes, Public Allies. “En ce moment critique de l’histoire, nous avons l’impératif de nous appuyer sur cette base pour étendre davantage notre portée et notre impact. Nous voulons voir une augmentation significative du nombre de dirigeants BIPOC et LGBTQ+ occupant des postes d’influence dans les organisations à but non lucratif, publiques et philanthropiques. secteurs ».

Suite à une restructuration organisationnelle, les opérations dans les villes suivantes restent temporairement suspendues pour l’année de service à venir : Cincinnati, Détroit, MiamiNouveau Orléans, New York, Caroline du Nord, san francisco/Silicon Valley, Villes jumelleset Washington DC Public Allies reste engagé envers ces communautés, en particulier envers les milliers d’anciens élèves qui viennent de ces endroits et continuent de servir dans ces endroits. Public Allies envisage de relancer des programmes dans ces communautés dans les années à venir après un examen approfondi et intentionnel des infrastructures et des capacités.

À propos des alliés publics

Public Allies est une organisation nationale à but non lucratif 501c3 engagée à faire progresser la justice sociale et l’équité raciale en engageant et en activant le leadership de tous. Notre mission est de créer une société juste et équitable et le leadership diversifié pour la soutenir. Depuis 1992, nous avons été un pionnier dans le recrutement et le développement d’acteurs du changement axés sur l’équité. Nous avons construit un puissant réseau de plus de 8 000 leaders par procuration qui relient les races, les ethnies, les niveaux socio-économiques et les cultures. Occupant des rôles allant des élus aux chefs de fondations et d’organisations, ils reflètent les reconcepteurs de systèmes, les décideurs politiques, les bâtisseurs de cultures inclusives et les transformateurs de cultures – ceux qui acceptent, valorisent et considèrent les différences que nous apportons tous à la table comme des forces.

CONTACTEZ: Nina Ko, [email protected]

SOURCE Public Allies, Inc.

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